2 februari – De Vereniging Drankenhandel Nederland (VDN) en de SlijtersUnie hebben na constructief overleg dat tussen diverse partijen heeft plaatsgevonden FNV Bondgenoten en de CNV Dienstenbond een CAO-bod uitgebracht. Het bod volgt nadat het overleg niet heeft geleid tot overeenstemming van de verlenging van de bestaande CAO slijterijen. Het bod gaat, zo stellen VDN en SlijtersUnie uit van het onder de huidige economische omstandigheden maximaal haalbare.

De onderwerpen waarover partijen in de eerdere overlegronden - in het kader van een totaalpakket, de zogenaamde "kwalitatieve agenda" - geheel of gedeeltelijk overeenstemming hebben, herhalen wij onderstaand voor de volledigheid in het eindbod.

• De adviezen van de Werkgroep Veiligheid en Fysieke Belasting zullen worden overgenomen. Dat betekent dat aan werknemers verplicht een cursus in omgaan met agressieve klanten wordt aangeboden, dat de instructies voor het gebruik van het materieel worden geactualiseerd en herschreven en dat de interne rapportagelijnen worden verbeterd, zodat gebreken aan materieel sneller gesignaleerd worden en verholpen kunnen worden.

• Werkgevers zijn bereid een vervolgopdracht aan de Werkgroep te geven inzake het onderwerp gezond werken.

• De maaltijdvergoeding wordt verhoogd tot € 5,45 op declaratiebasis.

• Wanneer er geen anderen zijn die daarvoor in aanmerking komen, zal de werknemer desgevraagd in de gelegenheid worden gesteld om de begrafenis of crematie van een dierbare te regelen, buiten hetgeen in de cao hieromtrent reeds is bepaald.

• Het ‘vakbondsverlof' wordt verhoogd naar maximaal 7 dagen per jaar. Werkgevers maken alleen gebruik van uitzendbureaus die bij de Stichting Normering Arbeid in het Register Normering Arbeid zijn geregistreerd en voldoen aan NEN 4400-1, dan wel die geregistreerd zijn als aangemelde onderneming die bezig zijn met NEN 4400-1 certificering, dan wel indien het een buitenlands uitzendbureau betreft, die aan gelijkwaardige voorwaarden voldoet, hetgeen kan blijken uit registratie in het Register van Vereniging Registratie Ondernemingen.

• Voor een vergoeding van nader te bepalen, beperkte, kosten van partijen kan voorlopig een beroep gedaan worden op bijvoorbeeld resterende voor slijterijen bestemde kinderopvangmiddelen in het Sociaal Fonds Levensmiddelenbedrijf.

• De bespreking van het onderwerp besteding van overschotten in het VUT fonds wordt doorgeschoven naar 2009 in het licht van in de dat jaar te liquideren Stichting VUT-fonds Slijterijen.

In de eerdere constructieve overlegronden hebben werkgevers gesteld een korte looptijd na te streven om daarmee adequater te kunnen reageren op de drastisch gewijzigde en zich nog wijzigende economische omstandigheden, waarbij volstrekt onduidelijk is hoe de situatie is over - pakweg - een jaar. Omdat we met elkaar daarover niet tot een afspraak konden komen en wij het wel belangrijk vinden dat wij onze medewerkers een goede, verantwoorde loonsverhoging kunnen bieden, stellen wij in ons ultieme voorstel thans een looptijd voor van 14 maanden, van 1 januari 2009 tot en met 28 februari 2010.

In de bovenstaande looptijd zijn werkgevers bereid de feitelijke en de schaallonen in totaal te verhogen met 3,25% en wel met:

• 2,25% per 26 januari 2009 (de 1 e dag van periode 2); voor maandloners geldt als ingangsdatum 1 februari 2009 en

• 1,0% per 5 oktober 2009 (1 e dag van periode 11); voor maandloners geldt als ingangsdatum 1 oktober 2009.

VDN en SlijtersUnie menen met dit eindbod een ultieme poging te hebben gedaan om toch een nieuwe CAO tot stand te kunnen brengen en stellen dat dit in hun ogen ook voor werknemers een zeer verantwoord voorstel - ten minste neutraal – is om aan de werknemers ter goedkeuring voor te leggen.