Deeltijd WW-dupeert MKB
SEPTEMBER 2009 - MKB-Nederland is enthousiast over het voortzetten van de deeltijd-WW met een budgettair plafond van € 950 miljoen. Met de regeling kunnen belangrijke vakkrachten in deze tijden van economische teruggang makkelijker behouden blijven. Maar met de aanscherpingen om oneigenlijk gebruik te voorkomen, is de werkgeversorganisatie minder blij.
Minister Donner gaat met de nieuwe voorwaarden voorbij aan de behoeften van het mkb. Eerder was al bekend gemaakt dat de nieuwe deeltijd-WW met percentages te maken zou krijgen. Dat betekent een koppeling van de duur van de regeling aan het percentage werknemers dat er gebruik van maakt. Bij minder dan 30 procent is de duur 15 maanden, bij 30-60 procent is dat 12 maanden en bij meer dan 60 procent nog maar 9 maanden. MKB-Nederland ziet hierin vooral een benadeling voor het midden- en kleinbedrijf. Een klein bedrijf dat de regeling voor twee werknemers aanvraagt zit al gauw in het hoogste percentage, terwijl een groot bedrijf dat 100 werknemers ontslaat in de laagste categorie valt en langer gebruik kan maken van de regeling.
Ook aan de aangenomen motie van Kamerlid Ortega is in het nieuwe ontwerp geen gehoor gegeven. Zij pleitte voor het van kracht laten van de oude voorwaarden voor bedrijven die reeds gebruik maken van de regeling. Voorts zal per individuele werknemer bepaald moeten worden of hij scholing krijgt, en zo ja welke. MKB-Nederland vindt dat dit een erg zware last is voor bedrijven.
Naast voorgaande aanscherpingen gaat tenslotte ook de verlengprocedure van de deeltijd-WW veranderen. Als na de eerste 13 weken niet verlengd wordt (bedrijven die reeds gebruik maken van de regeling hoeven pas na de tweede 13 weken te verlengen), moet de werkgever een boete betalen. ‘Kortstondige verminderingen en fluctuaties in bedrijfsactiviteit zijn onderdeel van het normale ondernemersrisico en deeltijd-WW beoogt deze niet te accommoderen,’ aldus de minister in zijn brief naar de Tweede Kamer. MKB-Nederland concludeert dat de aanscherpingen de deeltijd-WW erg ingewikkeld maken. Bedrijven die de regeling hard nodig hebben, zullen sneller van gebruik afzien.
