UWV of private verzekering?

SEPTEMBER 2007 - Een zogeheten eigenrisicodrager betaalt minder premie. Overstappen op een particuliere WGA-verzekering is voordelig en zonder risico. Tenminste, als het bedrijf geen werknemers heeft die langdurig ziek zijn of die al een uitkering hebben in het kader van de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Werkgevers die per 1 januari 2008 eigenrisicodrager willen worden, moeten de aanvraag vóór 1 oktober bij de Belastingdienst indienen.
Dat zegt Christian Kops van PZ Kantoor, een club van zelfstandige P&0 adviseurs. Kops tekent daarbij wel aan, dat er maar heel weinig bedrijven 'echt schoon' zijn. Bedrijven die al zieke werknemers hebben die mogelijk gedeeltelijk arbeidsgeschikt worden, kunnen beter bij het UWV blijven. Hetzelfde geldt voor bedrijven die al werknemers met een WGA uitkering hebben.
De WGA-uitkering is bestemd voor werknemers die voor 35 tot 80 procent zijn afgekeurd. De WGA bepaalt dat werkgevers het loon van gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers tien jaar lang moeten aanvullen. Een werkgever kan zelf kiezen hoe hij wil omgaan met dit risico. Hij kan zich publiek verzekeren bij UWV. UWV betaalt dan zo nodig de WGA-uitkering en is verantwoordelijk voor de reïntegratie van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers. Hij kan ook eigenrisicodrager worden. De werkgever is dan zelf verantwoordelijk voor de reïntegratie en voor het betalen van de WGA-uitkeringen. Ook kan hij hiervoor een verzekering bij een private verzekeraar afsluiten.
Elk half jaar (1 januari en 1 juli) kunnen werkgevers switchen tussen UWV en private verzekeraars. ‘Maar dan moeten ze wel nagaan of ze inlooprisico hebben’, zegt Kops. ‘De uitkeringen van werknemers die nu ziek zijn en in de WGA terechtkomen, moet de werkgever uit eigen zak betalen. Vergelijk het maar met een brandend huis, dat kan je ook niet verzekeren.’ Dat geldt ook voor de langdurig zieke werknemer die op het moment dat de werkgever overstapt nog niet in de WGA zit. Daarmee loopt de werkgever een aanzienlijk risico. Hij moet immers de eerste twee jaar dat een werknemer ziek is, het loon gewoon doorbetalen.