Eerste Kamer stemt in met wet zondagsarbeid

DECEMBER 2002 - Na lang debatteren heeft de Eerste Kamer op 3 december uiteindelijk toch ingestemd met een initiatief wetsvoorstel over zondagsarbeid van Tweede Kamerleden Bussemaker en Van Dijke (respectievelijk Partij van de Arbeid en ChristenUnie). Tot op het laatst hebben werkgevers hun invloed uitgeoefend om dit plan tegen te houden. Werknemers krijgen hiermee het recht het werken op zondag te weigeren, ongeacht welke reden.
Werkgevers hadden goede argumenten om tegen het plan van de parlementariërs te stemmen. Ten eerste zit het niet goed in elkaar. In het plan staat dat de werkgever zijn personeel alleen mag dwingen op zondag te werken als de ‘aard van het bedrijf’ daarom vraagt, en niet als het bedrijfsomstandigheden zijn die dit noodzakelijk maken. Maar vervolgens is verzuimd concreet die beroepen te noemen waarop de wet dan niet van toepassing is. Voor de zorg of bijvoorbeeld brandweer is dit duidelijk. Maar hoe zit dat voor een een winkel in het centrum van bijvoorbeeld Rotterdam, die al sinds jaar en dag op zondag open is en ook alle winkels erom heen? Of een recreatiebedrijf? Juristen vrezen een stroom van rechtszaken.
Een ander argument is dat gewetensbezwaarden al lang de mogelijkheid hebben om werken op zondag op bijvoorbeeld religieuze gronden te weigeren. Ook de rol van de ondernemingsraad, die instemmingsrecht heeft op dit punt, wordt doorkruist. Tot slot speelt mee dat er spanningen op de werkvloer kunnen ontstaan. Ondernemers hebben al vanuit velerlei wetten de verplichting arbeid en zorg zoveel mogelijk op maat van de individuele werknemer af te stemmen. Met name voor kleinere bedrijven wordt het steeds moeilijker om op alle werktijden voldoende personeel in te roosteren.
Ook de Raad van State en de vorige en huidige ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben grote kritiek geuit op het plan van Bussemaker en Van Dijke. Minister De Geus heeft echter morrend gezegd het plan over te nemen. MKB-Nederland hoopt nu dat de verhoudingen tussen baas en personeel in een mkb-bedrijf goed genoeg zijn door de kortere lijnen en de grotere collegialiteit (vergeleken met het grootbedrijf) dat uiteindelijk de gevolgen van deze wet zullen meevallen. Bij de aanname van nieuw personeel zal het werken op zondag zeker een rol gaan spelen.